دوره آموزشی مدیریت تغییر در سازمان از طریق تغییر فرهنگ


دوره آموزشی مدیریت تغییر در سازمان از طریق تغییر فرهنگ


آمارها نشان می دهد که  نزدیک به 70 درصد از پروژه های تغییر سیستم‌های مدیریتی در سازمان شکست می خورند. بالعکس، سازمان‌هایی که بر کارکنان برای تغییر سرمایه‌گذاری می کنند، به طور متوسط 30 درصد احتمال موفقیت بیشتری دارند. با شرکت در دوره آموزشی مدیریت تغییر در سازمان از طریق تغییر فرهنگ توسط اساتید خبره شرکت پمکو با یکی از برترین مدل‌های بین المللی در حوزه مدیریت تغییر فرهنگ سازمان، آشنا شوید و راه نغییرات را تسهیل و ماندگار کنید. همچنین در این دوره با مفاهیم موجود در کتاب بهبود نگهداشت و قابلیت اطمینان از طریق تغییر فرهنگی آشنا خواهید شد.


اهداف دوره آموزشی مدیریت تغییر در سازمان از طریق تغییر فرهنگ

آشنایی با مباحث مدیریت تغییر،

انواع تغییر و عوامل تغییر؛

آشنایی با مفهوم فرهنگ سازمانی و مؤلفه‌های فرهنگ؛

آشنایی با کاربرد این دو مفهوم برای ایجاد تغییر پایدار در نگهداری‌ و تعمیرات


مخاطبان دوره آموزشی مدیریت تغییر در سازمان از طریق تغییر فرهنگ

    • مدیران و کارشناسان ارشد سازمان ها و بنگاه های صنعتی
    • مدیران فنی و نگهداری و تعمیرات
    • کارشناسان و مسئولان برنامه‌ریزی تعمیرات
    • روسای کارخانجات تولیدی و صنعتی
    • مدیران و کارشناسان سازمان‌های مرتبط با حمل و نقل، ساختمان و ارگان‌های نظامی
    • مدیران و کارشناسان واحد‌های پشتیبانی و تدارکات و خرید
    • مدیران و کارشناسان واحدهای ایمنی و محیط زیست

محتوای دوره آموزشی مدیریت تغییر در سازمان از طریق تغییر فرهنگ

  • ضرورت تغییر: چرا تغییر در سازمان‌ها ضروری است؟
  • تغییر چشم‌انداز بر اساس نیاز به تغییر و هدف‌گذاری و برنامه‌ریزی برای اجرا
  • مقاومت در برابر تغییر: انواع مقاومت و راهکارها برای کاهش مقاومت
  • هشت عامل اثرگذار سازمان در موفقیت تغییر
  • نهادینه‌سازی تغییر از طریق تغییر فرهنگ
  • فرهنگ سازمانی چیست؟
  • مؤلفه‌ها و نشانه‌های فرهنگ سازمان
  • استفاده از شبکۀ تغییر: ارتباط بین عوامل تغییر و مؤلفه‌های فرهنگ

مشخصات دوره‌های آموزشی

تاریخ

طول دوره

ظرفیت

مدت زمان

2 روز

10 نفر

16 ساعت


این دوره به صورت درون سازمانی نیز برگزار می گردد


جهت اطلاعات بیشتر از طریق فرم زیر با کارشناسان ما در تماس باشید