دوره آموزشی نظام آراستگی محیط کار در سازمان های تجهیز محور

دوره آموزشی نظام آراستگی محیط کار در سازمان های تجهیز محور

  زمان برگزاری: 16 اسفند 1402 نحوه برگزاری: حضوری مدرس: مهندس امیر ملک نیازی دانلود رزومه استاد

سرفصل‌های دوره

سرفصل‌های بخش اول:
  • آشنایی با نظام آراستگی 5S و تاریخچه آن؛
  • اهمیت نظام آراستگی 5S؛
  • ارتباط 5S و مفاهیم بهبود مستمر؛
  • اهداف و نتایج حاصل از اجرای 5S؛
  • شناخت تأثیر 5S در شاخص‌های بهره‌وری؛
  • معرفی 5S به عنوان یکی از ابزارهای مؤثر در کاهش هزینه‌ها و بهبود مستمر در سازمان؛
  • تشریح اصول 5S و چگونگی به کارگیری آن‌ها در سازمان؛
  • معرفی تصویری سازمان‌های پیشتاز ایرانی در اجرای 5S؛
  • بررسی وضعیت چند شرکت موفق در اجرای 5S؛
  • مستندات نظام 5S و ارتباطش با سیستم مدیریت کیفیت؛
سرفصل‌های بخش دوم:
  • چگونگی ساماندهی کردن محیط کار؛
  • چگونگی تعیین مکان برای هر وسیله‌ای؛
  • چگونگی فرایند تمیزکاری محیط کار؛
  • استانداردسازی در محیط کار؛
  • انظباط و ایجاد فرهنگ کاری در نظام آراستگی 5S؛
  • معرفی سؤالات و چک لیست‌هایی برای کنترل بهتر نظام آراستگی 5S در محیط کار؛
  • تمرین و کار گروهی.

دوره آموزشی نظام آراستگی محیط کار در سازمان های تجهیز محور

 

زمان برگزاری: 16 اسفند 1402

نحوه برگزاری: حضوری

مدرس: مهندس امیر ملک نیازی

دانلود رزومه استاد

سرفصل‌های دوره

سرفصل‌های بخش اول:

  • آشنایی با نظام آراستگی 5S و تاریخچه آن؛
  • اهمیت نظام آراستگی 5S؛
  • ارتباط 5S و مفاهیم بهبود مستمر؛
  • اهداف و نتایج حاصل از اجرای 5S؛
  • شناخت تأثیر 5S در شاخص‌های بهره‌وری؛
  • معرفی 5S به عنوان یکی از ابزارهای مؤثر در کاهش هزینه‌ها و بهبود مستمر در سازمان؛
  • تشریح اصول 5S و چگونگی به کارگیری آن‌ها در سازمان؛
  • معرفی تصویری سازمان‌های پیشتاز ایرانی در اجرای 5S؛
  • بررسی وضعیت چند شرکت موفق در اجرای 5S؛
  • مستندات نظام 5S و ارتباطش با سیستم مدیریت کیفیت؛

سرفصل‌های بخش دوم:

  • چگونگی ساماندهی کردن محیط کار؛
  • چگونگی تعیین مکان برای هر وسیله‌ای؛
  • چگونگی فرایند تمیزکاری محیط کار؛
  • استانداردسازی در محیط کار؛
  • انظباط و ایجاد فرهنگ کاری در نظام آراستگی 5S؛
  • معرفی سؤالات و چک لیست‌هایی برای کنترل بهتر نظام آراستگی 5S در محیط کار؛
  • تمرین و کار گروهی.

40,000,000 

تعداد کاربران: